在王朝模式下，扮演球队经理的你第一件事就是雇佣staff，总共有四个类型：助理教练、助手、训练师、球探。老板的要求是每种至少来一个，编制上限是5人。如何雇佣staff来达到更好的效果？

我的策略是，顶级助理教练一名，特长助手三名，垃圾训练师一名，垃圾球探一名。助理教练的各属性中，领导力关系日常安排，发展关系球队的训练质量，幽默感。手头紧，讲这个太奢侈，直接无视好了，因此助理教练的属性应该是：

幽默感  发展
　　x     A+/A    A+/A   

领导力在兼顾发展的情况下越高越好，特长按 adminstrator>planning>tranning>league inside高低选择。不知道大家怎么看属性等级和特长的轻重，我觉得属性等级比特长要重要。由于助理教练的工作只会由一个人从头到尾负责，所以只雇佣一个，多了白搭。

助手不多说，进攻、防守、体能各A+一名。之所以这样做，是为了提高训练效率。让三个A+训练师同时训练球员，不要太梦幻哟。

训练师和球探在我眼里就是凑数的。一个成熟的球队当然会有合格的替补，球员爱伤多久就伤多久吧，再说训练师再好也不会降低球员受伤几率，那是由设置决定的。。。球探就更不用说了，只要不是成心摆烂，乐透区怎么可能有我们的份?非乐透区的新秀，纵使潜力巨大但起点太低，不值得培养。

以上即是基本策略，闲话少说，开始采购。(怎么这话怪怪的……)

1、上来先看看老板给了多少预算，如果没有超过3.1M，直接重来。根据我的经验，没有这个数是实现不了上面说的雇佣方案的。顺便说一句，直接点右上的叉重启游戏比熬过训练营回到游戏主菜单快太多了。

2、这样几遍以后，得到一个够多的预算B(我试过的最高预算是3.45M，大家试出的有多高呢?)，记下这个数。然后先去找助理教练，如果发展和领导力没有同时在A~A+范围内并且特长还不是"adminstrator"或"planning"或"tranning"，返回步骤1。

3、转到训练师和球探，分别记录最低薪水T和S。

4、记录没有球队感兴趣的候选助理教练的预期薪水C。转到助手栏，分别选择特长为A+并同时没有球队感兴趣的助手中预期薪水最低的那个，记为A1，A2，A3。什么?没有A+，回到步骤1。

5、这样就得到了预期薪水总额D=C+A1+A2+A3+T+S。计算最低所需折扣率β=B/D。如果β高于0.8，恭喜，这个方案有很大几率成功;如果在0.78~0.8之间，不是不可能，但主要看RP和运气；低于0.8，请返回步骤1；0.78~0.8是根据我经验得出的staff所能答应的最低折扣率。

6、现在才是真的要签约了，看看都已经第6步了。首先用0.8C的金额与候选助理教练试签，不要怕失败，这些大牌不会轻易就范，所以也不怕被别的球队抢走，再说了，之前强调必须是"没有球队感兴趣"的助理教练。转到助手栏，在我们的三个候选助手中，选择A+属性人数最少的那个，0。8A试签。比如，在全部的助手里面，进攻A+的6个，防守A+的2个，体能A+的5个，那就先选防守A+的。一般说来，防守A+的，总是三种里面最少的。接着选训练师和球探，直接点预期薪水最少的那个。训练师应该已经是探到底线91K了，直接签;球探0.8C签了。这就是第一天的雇佣。